Специальная оценка условий труда (СОУТ) на предприятии

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это обязательная процедура, комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Иными словами, СОУТ представляет собой измерение факторов (освещенность, микроклимат, шум и т.д.) специальными приборами на рабочих местах, т.е. там, где работник должен находиться в течение рабочего дня. Для выявления и оценки негативных факторов, вызывающих различные нарушения в состоянии здоровья сотрудников предприятия при исполнении ими своих трудовых обязанностей

К проведению спецоценки допускаются организации внесенные в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в обрасти охраны труда, в том числе СОУТ.

Почему нужно заказать специальную оценку условий труда у экспертов ГК АТОН?

Даем гарантию качества услуг 5 лет:

• Группа компаний АТОН оказывает услуги в сфере охраны труда с 2008 года. Проведение СОУТ является одним из ключевых направлений нашей деятельности.
• В период действия документов по спецоценке обязуемся защищать результаты своей работы в любом государственном органе, контролирующем работу по СОУТ. За период деятельности у нас нет отрицательных заключений экспертизы Минтруда по результатам аттестации рабочих мест, выполненной для наших заказчиков.
• Работайте с местными организациями, оказывающими услуги специальной оценки условий и охраны труда!
• Двадцать один комплект приборов позволяет выполнять замеры в кратчайшие сроки в полном соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г №426-ФЗ.
• Приедем к вам и разъясним результаты СОУТ сотрудникам организации (по запросу заказчика)

Удобный СОУТ:

• Вышлем вам расчет и КП в день обращения (при получении заявки в рабочее время)
• Проведем инструментальные измерения в удобное для вас время
• Предоставим все образцы документов, проконсультируем как заполнять Приказ на проведение специальной оценки и прочие бумаги. Персональный менеджер оказывает информационную поддержку на всех этапах.
• Для членов комиссии по СОУТу нет требования – обязательное обучение по охране труда.

Доступный СОУТ:

• Гарантия низкой цены. Обеспечим самое выгодное предложение на рынке
• Всегда! делаем расчеты по принципам сменности и аналогичности рабочих мест
• Различные варианты оплаты. Возможны рассрочка и постоплата.

Установление вредности по результатам СОУТ

Проводить оценку условий труда на рабочих местах имеют право только уполномоченные организации, включенные в особый реестр Минтруда. Работодатель, которому необходимо провести СОУТ, выбирает исполнителя и подписывает с ним договор. Этот документ определяет порядок предоставления данной услуги. Затем комиссия по спецоценке, созданная внутри организации, составляет список рабочих мест, подлежащих проверке, и передает его уполномоченному исполнителю вместе с документацией (протоколами, актами), необходимой для выполнения контроля. После этого он приступает к работе.

Расчет стоимости осуществляется на основании штатного расписания, предоставленного организацией заказчиком.

Основания и необходимость проведения Специальной оценки условий труда. Правовые аспекты проведения соут.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда «Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда».

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Вам нужно провести СОУТ / Специальную оценку условий труда, если:

• Ваша компания зарегистрировалась недавно

Вновь созданная организация обязана провести специальную оценку всех рабочих мест в течение 12 месяцев

• Ваша компания создала новые рабочие места.

Специальную оценку новых рабочих мест необходимо провести в течение 12 месяцев.

• Прошло уже пять лет после предыдущей спецоценки.

Результаты СОУТ действуют пять лет (п. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Если пять лет уже прошло, вы обязаны провести заново.

• Поменялись условия, произошел несчастный случай, выявлены профзаболевания.

Вы обязаны провести заново, если поменялись условия труда (технологии, материалы, средства защиты и т. п.).

Новая спецоценка обязательна, если несчастные случаи или заболевания были спровоцированные воздействием опасного (вредоносного) фактора на рабочем месте.

• Вы не проводили специальную оценку рабочих мест на предприятии ранее.

Спецоценку не производят в отношении надомных трудящихся, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями

Как часто нужно проводить спецоценку?

Проводиться СОУТ должен не реже 1 раза в 5 лет.

Наши специалисты проконсультируют по всем интересующим вопросам!

Конкретная цена и сроки проведения спецоценки зависят от специфики компании и рассчитываются индивидуально.

Что включено в цену специальной оценки условий труда?

• все расходы по идентификации;
• проведение инструментальных измерений;
• транспортные расходы;
• оформление результатов в виде отчета по специальной оценке.

Результаты и итоги проведения спецоценки (СОУТ) могут применяться для:

• Проведения Оценки профессиональных рисков
• Разработки и реализации мероприятий по приведению условий на рабочем месте в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; 
• Информирования работников об условиях на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных факторов и полагающихся работникам гарантиях и компенсациях; обеспечения работников СИЗ, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
• Установления работникам гарантий и компенсаций;
• Установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФ РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
• Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от НС;
• Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• Решения вопроса о связи заболеваний с воздействием на работников на их РМ вредных факторов, а также в целях расследования НС на производстве и профзаболеваний; оценки уровней профессиональных рисков.

1 января 2021 года вступила в силу новая редакция закона о специальной оценке условий труда № 426-ФЗ

Основные изменения для работодателей:

1. Работодатели не смогут применять результаты специальной оценки труда, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета «ФГИС СОУТ». В этой системе собраны данные о компаниях, которые провели соут.
   Передавать данные в систему должна аттестующая организация. О передаче сведений мы сообщаем работодателю в течение трех рабочих дней. Пока аттестующая организация этого не сделает, результаты специальной оценки не вступят в силу и применять их нельзя.
2. Организациям ограничили время, чтобы утвердить отчет о СОУТ. Документ необходимо подписать в течение 30 календарных дней после того, как аттестующая организация направила его организации (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Срок считайте именно с даты отправки.
3. По результатам проведения соут оценки условий труда работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В каких случаях подается декларация, рассмотрим ниже.
   Действует декларация с даты передачи данных в ФГИС СОУТ, срок действия – бессрочно, если не наступают основания прекращения действия декларации.
4. С 01.04.2021 вступают в силу новые приказы о периодических медицинских осмотрах работников. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н и Приказ Минтруда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н. Рекомендуем Вам ознакомиться с ними самостоятельно.

В каких случаях работодатель обязан подать декларацию в ГИТ

• В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;
• Если условия труда признаны оптимальными или допустимыми;
• Если по результатам ранее проведенной аттестации или СОУТ установлены допустимые условия труда и должность не содержится в списках на досрочное назначение пенсии.

Декларация о проведении СОУТ подается на основании Приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".

За проведенный соут Вы вправе получить возврат из фсс (Фонда социального страхования РФ)

Читайте подробнее на странице Возмещение средств из ФСС

Причины внепланового проведения соут.

Существует и особая, внеплановая специальная оценка условий труда. По сути, она тоже представляет собой опознание негативных факторов на рабочих местах, но у этой процедуры существуют свои особые основания: появление в штате новых должностей, переход на иной технологический процесс, использование новых материалов, выявление причин несчастных случаев.

Какие вредные факторы на рабочем месте замеряет и оценивает специалист проводящий специальную оценку условий труда?

Типология вредных и опасных факторов, так или иначе влияющих на состояние здоровья (психического, физического) сотрудников предприятия или организации по мере реализации ими должностных обязанностей и осуществления трудовых функций, закреплена положениями №426-ФЗ. Им, что важно подчеркнуть, выделены и рассмотрены такие категории:

• условия производственной среды;
• характер трудовой деятельности.

Каждая из категорий поделена на отдельные подвиды. К примеру, первая включает физические, химические и биологические группы факторов, что делятся на отдельные подгруппы.

ГК "Атон" Внесена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в обрасти охраны труда, в том числе СОУТ: