Представление интересов в трудовых спорах

Трудовыми спорами называются разногласия участников трудового договора: работодателя и работника. Причин для конфликтных ситуаций внутри коллектива бывает множество. Для грамотного и справедливого разрешения споров потребуется помощь профильного юриста.

Юристы группы компаний «АТОН» специализируются на трудовом праве. Мы сможем стать вашими законными представителями на всех этапах разрешения конфликта. Особо помощь требуется работникам, далеким от знаний тонкостей трудового законодательства. 

Как защитить трудовые права?

В первую очередь на защите прав наемных работников стоит Трудовая инспекция, куда можно обратиться с претензией на работодателя. Потребуется аргументированное заявление с указанием нарушений правовых нормативов. От качества составленной жалобы во многом зависит положительный исход рассмотрения.

Если ответ государственной структуры не удовлетворит заявителя, то потребуется подготовить обращение в прокуратуру или судебный иск. Выявленные надзорными органами нарушения могут привести к предписанию о закрытии предприятия на определенный срок. Здесь крайне сложно обойтись без профессионального защитника, имеющего практический опыт в трудовых спорах.

Наиболее часто локальные трудовые споры возникают по следующим мотивам:

  • незаконное увольнение, судебный иск рассматриваются в течение 1 месяца;
  • задержка/невыплата заработка и прочие трудовые конфликты проходят судебное рассмотрение в течение 3 месяцев.

В судебные инстанции придется обращаться, если вина работодателя неявная и нарушение прав придется доказывать. Собрать доказательную базу и подкрепить сведения положениями законодательства — это задача юриста по трудовым спорам. Сроки обращения в госструктурыустановлены короткие, важно с первого раза подать заявление или иск. Возврат на доработку или отказ в принятии к рассмотрению невозможен, если за дело берется квалифицированный юрист.

Почему обращаются к нам?

Юристы ГК «АТОН» предлагают следующие услуги по трудовым спорам:

  • консультация с рассмотрением нюансов конкретного дела, предложение выхода из создавшейся ситуации, перспективы судебного процесса;
  • оспаривание факта увольнения и основания для расторжения договора;
  • обжалование дисциплинарных наказаний;
  • взыскание задолженностей по заработку с учетом пени и неустоек, в том числе морального ущерба;
  • компенсация при производственной травме, профзаболеваниях и получении инвалидности;
  • решение споров по пенсионным вопросам, восстановлению стажа;
  • обращение в Трудовую комиссию, прокуратуру и др.

Мы сможем представить ваши интересы в судах всех уровней. Как правило, когда работодатель получает информацию, что защищать права работника будет опытный юрист, сразу достигается компромисс. Не стоит вступать в правовое поле без защитника, юрист значительно снизит риски и достигнет положительных
результатов.
‹x^